Le Ministère du Tourisme a présenté le vendredi 21 novembre 2025 les gagnants du concours national de recrutement lancé dans le cadre du vaste chantier de modernisation et de transparence initié depuis janvier 2025. Cette cérémonie marque un tournant dans la gouvernance administrative du Ministère et l’ouverture d’une nouvelle ère fondée sur le mérite, l’intégrité et la compétence.

Une volonté claire : ouvrir le Ministère à une nouvelle génération de talents
Dans son intervention, le Ministre du Tourisme, John Herrick Dessources, a rappelé que ce concours traduit une volonté forte : permettre à une nouvelle génération de professionnels compétents et engagés de rejoindre le Ministère par mérite. « Nous voulons bâtir une administration moderne, solide et crédible. Pour cela, nous devons attirer les meilleurs talents, les jeunes professionnels compétitifs, et leur donner accès au service public par la voie la plus noble : le concours. » Cette approche s’inscrit directement dans la stratégie globale du Ministère, notamment dans l’axe consacré à l’amélioration de l’offre de services publics, qui vise à renforcer les capacités institutionnelles, professionnaliser les équipes et garantir un service à la hauteur des attentes du pays.

Un processus transparent et hautement compétitif
Le concours a été officiellement lancé le 7 août 2025 et a suscité un engouement national exceptionnel, avec 529 inscriptions. Après l’évaluation documentaire, 426 dossiers ont été retenus, puis 159 candidats ont participé aux épreuves écrites organisées du 4 au 6 septembre. La phase d’entrevues orales, menée du 6 au 16 octobre, a mobilisé près de 50 panels, réunissant cadres du Ministère, représentants de l’OMRH et spécialistes techniques.À l’issue des vérifications finales, 13 finalistes ont été retenus comme gagnants du concours, conformément aux normes de la Fonction Publique. Conformément aux règles administratives, ces gagnants deviendront formellement cadres du Ministère après la signature de leurs lettres de nomination par la Primature.

Un témoignage emblématique : “Je n’avais pas pris le concours au sérieux…”
L’un des gagnants, intervenant au nom de la cohorte, a partagé un témoignage qui a marqué l’assistance : « Honnêtement, je n’avais pas pris le concours au sérieux. J’ai postulé à la dernière minute… Et puis j’ai été surpris de voir comment tout avançait de manière transparente et structurée. Jusqu’à aujourd’hui, je suis impressionné par le sérieux du processus. » Ce témoignage illustre le choc positif que génère ce concours dans l’opinion : un recrutement basé sur le mérite est possible, crédible et reproductible au sein de l’administration publique.

Félicitations aux équipes mobilisées
Le Ministère du Tourisme a salué le travail intensif de toutes les personnes qui ont contribué au succès de ce processus, notamment :

 • La Commission de Recrutement, présidée par Mme Brévil, avec M. Ewenson Médée, Sinus, Emmanuel Nicolas, et l’appui technique du Bureau du Ministre.

 • Les équipes ayant assuré la surveillance des épreuves écrites.

 • Les nombreux membres mobilisés dans près de 50 panels d’entrevue.

 • Les personnels administratifs, logistiques et techniques ayant soutenu chaque étape du concours.

 Le Ministre a souligné que cette réussite est le produit d’un « travail collectif exemplaire ».

Une administration qui se transforme
Les nouveaux talents sélectionnés participeront activement aux chantiers stratégiques en cours, au renforcement des services publics touristiques et à la mise en œuvre de la vision nationale de relance de l’industrie.

Le Ministère réitère qu’il continuera d’appliquer les principes de transparence, équité et mérite dans toutes ses démarches institutionnelles.

LA LISTE DES LAURÉATS RETENUS AU CONCOURS NATIONAL DE RECRUTEMENT